为深入学习贯彻党的二十大精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，落实党中央在全党大兴调查研究工作部署要求，5月16日至18日，校党委副书记郑旭煦、副校长黄承锋率人事处、党政办、人文社科中心、材料学院、经管学院、外国语学院、旅传学院、山区桥隧国家重点实验室、西科院等相关人员，赴西南交通大学、四川大学、西南财经大学等高校开展人才引育、职称评审、岗位管理、绩效工资及精文减会与督察督办工作学习调研。

在西南交通大学，党委常委、副校长姚发明对我校一行表示欢迎，介绍了西南交大基本情况及人才发展战略，在重点介绍了学校如何科学调研、论证、制订与决策学校发展顶层设计及明确战略发展规划的基础上，就绩效工资的激励作用、职称评聘的同质等效、人力资源配置的战略引领、高层次人才引育的创新机制等方面分享了有关实践及经验。人才办公室主任、人事处处长晏启祥进一步介绍了西交在优化高层次人才支持政策方面的建设思路及举措，特别强调了学校必须整合资源、有所为有所不为以及职称评审标准的必备与自选等重要性。党委办公室副主任章春军介绍了西交在督察督办、三查联动方面的情况与做法。文科学部副主任、文科建设处处长李华强介绍了西交在优化调整学科建设、扶助弱势学科和国家社科基金项目申报方面的经验做法。校党委副书记郑旭煦介绍了我校基本情况，说明了本次调研的主要目的在于学习借鉴西交人事人才和办文办会等工作的先进经验。人事处处长吴新中重点就如何科学设置职称评审的资格标准、层次结构、规模数量及高层次人才引育等工作进行了互动交流；党政办主任杨既福就如何有效做到精文减会、督察督办等工作进行了探讨交流；人文社科中心主任施丽红就理工科为主高校如何定位与建设人文社科学科专业进行了交流。其他同志聚焦统筹教师队伍、辅导员队伍、其他专业技术队伍、管理队伍协调发展，进一步激发各类人才工作积极性和干事创业热情等方面开展座谈讨论。

在四川大学，党委常委、副校长梁斌介绍了川大的建设发展、师资队伍建设、“双一流”学科建设、服务国家战略等方面的情况；人事处处长、党委教师工作部部长吴尧分享了川大在加强教师思想政治教育和师德师风建设、加强高层次人才队伍建设、深化校院两级人事管理制度改革、深化人才评价机制改革、深化博士后制度改革几个方面的做法和思考；人才办副主任刘丸源介绍了川大在对标世界一流标准，着力提高高端人才数量及质量、提高青年人才储备量、优化人才结构层级，引强补缺，重点引进和培育高被引学者等学术活跃人才的思路举措；党政办副主任兼督查办公室副主任郭立琼介绍了川大坚持提醒、服务、协同的督查工作理念，校领导工作会商机制等创新、高效管理服务经验。双方围绕师资队伍结构、人才引育、职称评审、绩效工资改革、博士后流动站建设、督察督办等工作，特别是人才评价的破与立、唯与要、基本要求与质量保障等方面的认识与关系等进行了探讨交流。

在西南财经大学，组织人事相关部门负责人围绕学校推进“新财经”战略升级，“一流学科培优”等集成创新平台建设介绍了西财的人事人才工作思路。重点分享了西财经过广泛调研，大胆改革编制岗位制度，深化细化实化辅导员队伍建设与管理；强化市场观念，创新绩效工资政策，完善年薪制教师队伍管理方面的经验做法；强调了坚持战略引领，根据各学科现有基础与发展目标，在人才引进、职称评审和绩效分配等方面制订实施不同政策办法的做法。人事处、人文社科中心、经管学院等就校院两级绩效管理模式、职称评聘分类评价体系制定、职员评聘制度、统筹配置人才资源等问题进行了深入交流。

此次调研交流以落实主题教育、大兴调查研究之风要求和共谋成渝双城经济圈为契机，与成都各高校加强合作交流，建立常态化沟通交流机制，为我校进一步聚焦中心工作、营造良好人才生态提供了思路，为提升学校核心竞争力奠定了坚实基础。